103冊目! 「望めば叶う」 ★★★★★ |
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2008-08-14 Thu 23:46
 著者:ルー タイス
オススメ度：★★★★★ もう一度読みたい度：★★★★★ 読みやすさ：★★★☆☆ ＴＯＤＯリスト：内言を見つめ、自己肯定感を増す自己対話を毎日してみます。 実は、この本は廃盤本です。（amazon.comで高くて2万円の値が付いてます！） いつか読みたいと願っていて、図書館に予約を入れてみたらとんでもなく遠い県境の図書館から 取り寄せてくれました。とても感謝です。「ありがとうございます」 タイトルは「望めば叶う」なんて、仰々しいですが、 原題は「personal coaching for results」、「結果を出す個人コーチング」の本です。 目標設定の仕方、潜在意識の使い方、指導者としての資質とかかわり方など、 人を育てる仕事に関わっている人には必見の本でした。 前半では目標設定の技術にふれ、後半では実際の指導場面での指導者としてどのようにふるまうかが 経験に沿って書かれています。 全般的に決して新しいことを言っているのではないのですが、 目標設定、潜在能力の使い方、その技術、指導者としての人格、指導スキル、子供の指導など 様々な分野に一本筋を通してまとめきった本です。 ですので、自己啓発本をたくさん読むよりも、 この本１冊で、学級経営から部活の指導まで全てを網羅してくれる本です。 絶版となってしまっているのが、とても残念でなりません。 この本は繰り返し読みながら、じっくりと自分のものにしていきたいです。 あっ、でも、図書館に返さなくてはいけないんだよね。 残念・・・。
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78冊目! 「何のために働くのか」 ★★★☆☆ |
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2008-06-27 Fri 23:43
 著者:北尾 吉孝
何のために働いていますか？ 働くことに疑問を感じたり、働くことに少し疲れたとき、 この本を読み解いてみてはどうでしょうか。 この本は働くこととはどのような信念を持って働くかについて説かれています。 以前に紹介した稲森先生の「生き方」に通ずるものもあります。 大きく5本立てです。 １ 人は仕事の中で成長する ２ 古典から学ぶ ３ 艱難辛苦をあえていく ４ 仕事の達人になるには ５ 天命をまっとうする １ 人は仕事の中で成長する 仕事の目的は「人間性を深め、人格を高く、人間性を磨く」ことにあります。 仕事は、一心不乱に続けることです。 好き嫌いをいっている程度では、天職へは届きません。 公のため、天命を知り働くことが、生き甲斐へとつながると言います。  78冊目! 「何のために働くのか」 ★★★☆☆…の続きを読む |
65冊目! 「自分の小さな「箱」から脱出する方法」 ★★★★☆ |
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2008-06-03 Tue 23:55
ランク：B 人は箱の中に入って生きています。 この考え方がユニークで、笑えてしまいます。 つまり、自己欺瞞という「箱」の中に入っている限り、 自分を正当化して周りを傷つけ生きていくので、 人間関係がうまくいきません。 この「箱」からどうすれば脱出できるのかが、物語風に書かれている本でした。 今流行の「夢をかなえる象」に似ている構成です。（個人的にはこのガネーシャ本もおすすめです） 人は、自分の「箱」の中に入ってしまうと、 周りが見えず、全てを周りのせいにしてしまいます。 自分だけでなく、相手が入っている時もあります。 相手を箱に入れてしまうケースもあります。 結構複雑ですが、主人公の結婚生活を例えに わかりやすく書かれていますので、詳しくは、本書よりどうぞ。 では、人はどうしてはこの中に入ってしまうのでしょうか？ それは、自分の感情への裏切りにあります。 自分を正当化してしまい、本来自分がすべきことを人の生にして、現実をゆがめていきます。 さらに、相手の欠点をあげつらうようになり、自分を正当化するためにもさらに自分の長所に固執し、相手を非難します。 「箱」とは怖いものですね。 そして、その箱は入っていると、なかなか気づかずに、 自分の性格とみなしてしまいその「箱」を持ち続けてしまう傾向があります。 また、自分が「箱」に入ってしまうと、相手も容易に「箱」に入れてしまう関係ができてしまいます。 「箱」の中に入ってしまうと、以下のことはいくらやっても無駄になります。 ・相手を替えようとする。 ・相手と全力で張り合う。 ・その状況から離れる。 ・コミュニケーションをとる。 ・人間関係のテクニックを使う。 ・自分の行動を変える。 これでは手の打ちようがありませんね。 では、どのように「箱」から脱出するのでしょうか？ 見方を変えていくのです。 つまり、相手を相手として認める「他者性」を尊重します。 すると、心から相手のためにしてあげたい気持ちがあふれてきます。 それには、相手に逆らわないことです。 また、箱の外にいるときの関係を、つづけて他の人との関係にもっていくと 自然と箱の外にいられる関係となっていくそうです。 この本のおもしろいところは、 人間関係の問題を「箱」という道具で外在化して、 この「箱」をどうにかすれば、人との関係がうまくいくといった勇気がわいてくるところです。 「箱」の概念を使うとはうまいですね。 われわれ教師は、ついこの「箱」には入りがちの存在です。 自分の「箱」に入っている限り、子どもたちとの関係をうまくいきません。 自分で「箱」の存在に気づき、脱出して、「箱」の外からのかかわりを作っていけるのも、 これからの教師に必要なことではないでしょうか。 ビジネス書はとても学びが多く、よく練られたものがあるので興味が尽きません。 教育に生かせる視点にあふれています。
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52冊目! 「コーチングの神様が教える「できる人」の法則」 ★★★★☆ |
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2008-05-21 Wed 23:57
著 者：斎藤 聖美マーシャル・ゴールドスミス ランク：Ｂ コーチングについて引き続き読み拡げてみました。 コーチングの視点から「できる人」になるには どんな法則があるのかがまとめられています。 コーチングの一番の弊害は、「変化」を嫌うことです。 確かに、自分は変わりたくないけれど（このメタ認知が無い場合が多いですね）、 人を変えたくなるときってよくあります。 では、その悪癖と呼べる20個を挙げてみます。 １負けず嫌いである ２一言価値を余計に付け加えてしまう（「だが・・」とやる気をそがせてしまう） ３良し悪しの判断を下す（批判は誰もが嫌がります） ４傷付けるコメントをする（真実よりも、効果的なことか？を考えましょう） ５「いや、でも、しかし」ではじめる（「ありがとう」と言うこと） ６自分の賢さを話す（勝ちたい） ７腹を立てているときに話す（怒りは自分のものである） ８否定する（ネガティブな人のことを「ネガトロン」というそうです） ９情報を教えない（忙しさにかまけてしまい） １０きちんと、他人を評価しない（結局は、私、私） １１手柄を横取りする １２言い訳をする １３えこひいきをする １４すまない気持ちを表さない（「ごめんね」を言えない） １５人の話を聴かない １６感謝を表さない １７八つ当たりをする １８責任回避をする １９私はこうなんだと言い過ぎる ２０過去にしがみつく なんだか、チェックリストのようで、とても心苦しいですね。 最近では、私自身、自分の思いを素直に表現できることが多くなってきました。 これは大切なことだと思い、自分の気持ちを正直に伝えようとする場面を意識的に増やしてきました。 その後の相手との葛藤や、やり取りも引き受けようとする気概もありました。 しかし、上の４番、傷付けるコメントをする（真実よりも、効果的なことか？を考えましょう） から、はっとさせられました。 相手へ自分の思いを伝えることで、「価値があるのか」という視点に少し欠けていました。 これからは、うまく取り入れていきたいものです。 では、この悪癖をふまえ、もっとよくなるためには、どうすればよいのでしょうか。 それには、主に以下の４つです。 「フィードバック」「謝罪する」「公表・宣言する」「話を聴く」 人間的に成長するには、フィードバックをもらいます。 善くも、悪くも、フィードバックをもらうことで成長するので、 積極的にもらいに行く方法が挙げられています。 「自分は自分のことを知らないけれども、 他人のほうが自分のことをよく知っていることがある」 ジョハリの窓（下記マインドマップ参照）を例に、 他人の視点からフィードバックを得る重要さを教えてくれます。 さらに、コーチングは、フォローアップが大切だといいます。 問題に続けて、関わっていき、「うまくやっているかい？」と関心を示し続け、 変化を相手へフィードバックして、成長を促していきます。 このプロセス無しには、成長はしません。 知っていることとできることには大きなギャップがありますからね。 コーチングの支えがあって、少しずつ人は成長するのですね。 おもしろいことに、「フィードフォワード」という概念を提案しています。 これは、自分の変えたい行動を選び、それについて相手に説明します。 相手から、２つのアドバイスをもらい、「ありがとう」とお礼を言ってただただ、聴きます。 これにより、相手からのヘルプを受けられ、さらに、これからの未来志向となるため、 効果が抜群だそうです。おもしろいですね。 最後に。 やはり大切なことは決まっていますね。 以前、フルガム著の「大切なことはみんな幼稚園の砂場で教わった」というエッセイを読みました。 「ありがとう」「ごめんなさい」と言うこと、 話をしっかりと聴くこと、フィードバックを与えることなど、 表現する言葉は違えど、子どもの頃に当たり前のように学んできたことばかりですね。 あとは、やるかやらないかです。 かわるなら「今」！ 主体変容を目指し継続努力ですね。
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50冊目! 「人生を変える８０対２０の法則」 ★★★★★ |
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2008-05-19 Mon 23:51
著 者：リチャード コッチ 50冊目! 「人生を変える８０対２０の法則」 ★★★★★ ランク：Ａ オススメ度：★★★★★ もう一度読みたい度：★★★☆☆ 読みやすさ：★★★☆☆ 50冊目！ついにきました。 自分でもこの50日でほんとに読めるとは驚きです。 人間の能力は「ＮＯ ＬＩＭＩＴ」ですね。 こつこつ毎日、覗きに来てくれる人たちにほんとうに感謝です。 皆さんの存在で、教師の多忙さに負けじとがんばることができました。 改めて、お礼を言います。 「ありがとうございます」 さて、この50冊目は以前より、読みたくて仕方の無かった本です。 色んなビジネス書を覗いてみると、80対２０の法則の話がよく出てきます。 いろんな本屋を探しましたが、結局は、よく行く本屋にチョコンとありました。 これも、８０対２０の法則です。 日常よく行く本屋さん20％に、自分の80％の欲しい本が見つけられるということです� |
